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江苏新经济新业态撬动就业富矿

信息来源:www.jzaic.com    发布时间:2019-10-08    阅读:1749   

SLAM研发工程师,高通量测序实验,微信运营专家,DCS操作员,细胞总监.在3月31日举行的南京江北新区人才招聘会上,很多帖子都令人耳目一新。

江北新区社会事务局副局长陈莹表示,江北新区定位于现代工业系统,如智能制造,生命健康和新材料。它需要大量新的经济产业人才,今年只有2万名大学毕业生将被吸收。

新经济人才很难找到

近两年来,新经济,生物医药,智能制造,信息技术,人工智能等工作带来的新材料,新材料,新材料已成为各地人才市场的支柱,一些大数据,人工情报。岗位上,年薪30万元的本科毕业生仍难以获得才华。

蓬勃发展的新兴业务也使年轻人能够找到商机。 “互联网+”水产养殖智能机器人,医疗安全智能系统研发,大米圈APP .省人民办公室公布了去年498名江苏省大学生优秀创业项目,90%以上涉及新经济新生意。

赵联招聘公司市场公关部高级主管李强表示,在互联网和人工智能的推动下,去年中国对人工智能人才的需求增长了179%。对这些人才的需求55%集中在私营新兴技术初创公司,其中软件工程师,IT技术支持/维护工程师,JAVA工程师和数据库开发工程师是最受欢迎的。

为了满足新经济和新形式人才的需求,高校采取了行动。今年江苏46所高校增加了111个本科专业,包括信息技术和人工智能。十所大学申请“机器人工程”,11所大学申请“数据科学和大数据技术”。新批准的“机器人工程”专业人数从2014年的1增加到85.

美国科技先知约翰马可夫指出,每次互联网行业消失,它将创造2.6个新工作岗位;每次使用机器人时,它将创建3.6个作业。信息技术,现代物流,养老服务,休闲旅游等新兴产业的发展,以及相关的上下游产业,都大大扩展了就业空间。

“平台+个人”敦促灵活就业

新技术引发的新产业和新形式带来了就业机会,颠覆了传统的就业形式。特别是,互联网平台的诞生将偏远的山区村庄与世界联系起来,使那些只能外出工作的农民可以轻松地在家中增加收入。

25岁的来自宿迁宿迁镇的年轻人董鲁军去年回到家乡,建立了一家“Muge's meaty”网上商店。每日营业额达到4000元,解决了八个老农的就业问题。

宿迁市人民政府就业管理中心张亮告诉记者,宿迁市1405个行政村已经实现了网上商店的全覆盖,70%的农民新增收入来自网络经济。受农村经济快速发展的影响,去年有10万企业家和企业家回到宿迁,其中有15,000名企业家回国,5,600名低收入工人成为网上店主,52,000名低收入人士参与网络经济。 260,000名低收入人口受益于电子商务的发展。

根据中国就业促进会进行的一项调查,淘宝店的就业系数约为1.6人/店,而天猫网店的就业系数约为6.9人/店。

现年39岁的季强是一家罐头配件公司的负责人,在南京江宁区有30名员工。今年春节过后,他加入迪迪快车和梅赛德斯 - 奔驰。 “虽然我的公司很小,但很难管理。我利用业余时间开车和乘客聊天。这是放松的好方法。“

“与传统就业相比,互联网就业更加灵活自由,劳动力市场的议价能力更强,发展'就业+创业'是大势所趋。”省委就业部副主任薛勇人民办公室。根据江苏迪迪旅游平台的统计数据,近80%的司机将作为重要的补充就业形式驾驶,占日均不到两小时的65%。

在“互联网+”的帮助下,我省灵活就业近年来持续增长。在全省城镇新增就业中,灵活就业比例从“十二五”初的14.3%上升到“十二五”末的19.1%。 “十三五”以来,新增就业中灵活就业的比例也逐年上升。

“水和养鱼”也需要标准化服务

面对新型就业的爆发式增长,全省自2015年以来一直将其作为建设就业服务体系的试点项目进行监测,抓住了新兴产业就业规模,对就业的贡献率及其变化。 2016年,省委,省政府将积极推进“加强对灵活就业和新就业形式的支持”。省政府还将电子商务发展和就业促进纳入当地就业发展计划,支持大学生进行电子商务创业。推动电子商务进入农村,推动农村地区农产品和加工产品的销售。

但作为一种即将开始的就业形式,新的就业形式面临着一系列挑战。新经济和新格式的分类没有统一的标准。特别是,缺乏在线就业和创业的统计标准和统计系统,这些标准和统计系统已经具有就业规模,因此难以遵循日常公共就业服务。

新的就业机会,新的行业和新的就业形式依赖于平台公司,这导致了平台,用户,劳动者和其他多方利益相关者的出现。他们的商业模式和就业模式显示出强大的跨境和灵活性。与传统企业相比,员工和服务单位通常有不同的工作时间,工作形式,薪酬支付和管理规则,很难适应当前的标准劳动关系。如果发生劳资纠纷或争议,是否适应当前的劳动法律法规,行业存在重大差异。

省社会科学院社会学研究所副所长张春龙建议,在有关部门鼓励发展新的就业形式的同时,应及时制定更具包容性的政策,研究和确定平台企业和新市场。就业模式。主体的法律取向以及当事人与权益,分类和政策之间的关系。针对不同领域和不同类型平台的企业采用有针对性的监管模式,以界定不同监管机构和平台的职责范围。制定新型灵活就业的定义标准和识别范围,并探索劳动基准,如新型灵活就业的工资时数。建立新的就业形式的员工职业伤害保险措施,以保护新兴就业模式的可持续发展。


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